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Position description

Concordia University’s Department of Computer Science and Software Engineering seeks an outstanding candidate for a Canada Research Chair Tier II in the area of computing for the greater good. This is a research-intensive tenure-track faculty position, and the appointment will be at the rank of Assistant Professor, but exceptional candidates at the Associate Professor level may also be considered.   

The successful candidate is an excellent emerging world-class researcher with demonstrated research creativity, a vision to establish an original and innovative research program of high quality and a drive to become an internationally recognized leader in their area of research in the next five to ten years. The candidate must demonstrate a potential to attract, develop and retain excellent trainees, students and future researchers. We seek individuals with expertise in research areas pertaining to computing for the greater good, including, but not limited to: responsible AI and its applications to sustainability and health, algorithmic fairness, computing technologies for marginalized groups, privacy-enhancing technologies, and social network analysis.  Duties include research, teaching at both the graduate and undergraduate levels, and service to the institution. 

Qualifications and assets

Candidates must possess a PhD degree in Computer Science, Software Engineering, or a related discipline or be near completion at the start date of the appointment. Membership or eligibility for membership in a Canadian professional engineering association, preferably in Quebec, is required. 

The ideal candidate has a strong research record, leadership qualities, experience in educating students, supervising graduate students, and attracting research funding from external sources. Furthermore, the ideal candidate has an international presence in the field and a history of collaboration with other disciplines, as well as strong commitment to equity, diversity, and inclusion in science and/or engineering. Industry experience or applications of research to industry will be considered an asset. The candidate is expected to demonstrate a commitment to the supervision of Masters and PhD students. The Department values diversity among its faculty and strongly encourages applications from women and members of underrepresented groups. Concordia University is an English-language institution of higher learning at which the primary language of instruction and research is English. Since this position supports academic functions of the university, proficiency in English is required. Working knowledge of French is an asset.    

Candidates eligible for Tier II chair positions must be excellent emerging scholars within 10 years of their highest degree at the time of nomination (exclusive of career interruptions).  Potential Tier II candidates who are more than 10 years from their highest degree should take note that certain career interruptions may still make them eligible for nomination. Potential candidates are encouraged to submit a formal justification by means of the Tier II Justification Assessment Form, which will be considered in the review of applications.  Please consult the Canada Research Chairs website for full program information, including further details on eligibility criteria and acceptable justifications to the extension of the eligibility term. 

 Notwithstanding the above, and irrespective of their submission of a formal justification, candidates are encouraged to share any career interruptions or personal circumstances that may have had an impact on their career goals (such as the decision to have a family, eldercare, illness, and so forth) in their letter of application. These will be carefully considered in the assessment process. 

How to apply

All qualified candidates are encouraged to apply; however Canadians and Permanent Residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obliged to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents of Canada or Canadian citizens. While applicants need not identify their country of origin or current citizenship, all applicants must include one of the following statements: 

Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada 

or 

No, I am not a citizen or permanent resident of Canada

Applications should be addressed to: Dr. Lata Narayanan, Professor and Chair (email: hiring@cse.concordia.ca) and must include the following:

• Cover letter clearly identifying the title and position code (21_T_CSSE_M4),
• Detailed curriculum vitae, 
• Teaching statement,
• Research statement,
• Names and contact info for four referees. 

Electronic applications should be submitted by January 15, 2023 but will continue to be reviewed until the position is filled. Only short-listed candidates will be notified. The appointment is expected to commence on August 1, 2023 or shortly thereafter.

Concordia University is strongly committed to building a diverse, equitable, and inclusive community, and recognizes the importance of inclusion in achieving excellence in teaching and research. As part of this commitment to providing our students with the dynamic, innovative, and inclusive educational environment of a Next‐Generation University, we require all applicants to articulate in their cover letter how their background, as well as lived and professional experiences and expertise have prepared them to teach in ways that are relevant for a diverse, multicultural contemporary Canadian society. 

Possible examples to demonstrate a diverse experience may include, but are not limited to: 

• teaching about underrepresented populations 
• mentoring students from underrepresented backgrounds 
• committee work 
• offering or organizing educational programming 
• participation in training and workshops 

All applicants will receive an email invitation to complete a short equity survey. Participation in the survey is voluntary and no identifying information about candidates will be shared with hiring committees. Candidates who wish to self-identify as a member of an underrepresented group to the hiring committee may do so in their cover letter or by writing directly to the contact person indicated in this posting.

Adaptive measures

Applicants who anticipate requiring adaptive measures throughout any stage of the recruitment process may contact, in confidence, Anna Barrafato, Accessibility Change Lead: anna.barrafato@concordia.ca or by phone at 514.848.2424 extension 3511.

Description du poste
Le Département d’informatique et de génie logiciel sollicite les candidatures exceptionnelles pour un poste de titulaire de chaire de recherche de niveau 2 dans le domaine de l’informatique pour le bien commun. Ceci est un poste fortement orienté vers la recherche. Le département sollicite des candidatures au rang de professeur adjoint. Cependant, une nomination au rang de professeur agrégé sera considérée en fonction des qualifications et de l’expérience de la candidate ou du candidat.

La candidate ou le candidat retenu sera une chercheuse ou un chercheur émergent exceptionnel, de calibre international, avec une créativité établie en recherche et la vision de mettre sur pied un programme de recherche original et innovateur de haute qualité ainsi que la motivation nécessaire pour devenir un leader reconnu dans le domaine dans les prochains cinq à dix ans. La candidate ou le candidat devra faire preuve de son potentiel à attirer, développer et retenir d’excellentes personnes dans des rôles d’apprenties et apprentis, étudiantes et étudiants et de futurs chercheuses et chercheurs. Nous recherchons des personnes ayant une expertise dans les domaines de recherche relatifs à l’informatique pour le bien commun, y compris, mais sans s’y limiter, l’IA responsable et ses applications à la durabilité et à la santé, l’équité algorithmique, les technologies informatiques pour les groupes marginalisés, les technologies d’amélioration de la vie privée et l’analyse des réseaux sociaux.

Les tâches comprennent la recherche, l’enseignement aux niveaux du 1er cycle et des cycles supérieurs et le service à l’institution.
Qualifications et atouts
La candidate ou le candidat doit avoir obtenu son doctorat en informatique, génie logiciel ou dans une discipline connexe ou être sur le point de l’obtenir à la date de début de la nomination. L’affiliation, ou l’admissibilité à l’affiliation à une association canadienne d’ingénieurs, de préférence au Québec, est essentielle.

La candidate ou le candidat idéal a une solide historique de recherche, des qualités de leadership, de l’expérience en enseignement, de l’expérience de supervision d’étudiantes et étudiants des cycles supérieurs et a la capacité d’attirer des fonds de recherche de sources externes. De surcroît, la candidate ou le candidat idéal a une présence au niveau international dans le domaine ainsi qu’une historique de collaboration avec d’autres disciplines ainsi qu’un engagement démontré envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans les domaines de la science et/ou du génie.

De l’expérience dans l’industrie ou les applications de la recherche à l’industrie seront considérées comme un atout. Le candidat doit démontrer un engagement à l’encadrement des étudiants de maîtrise et de doctorat, Le département valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. L’Université Concordia est un établissement d’enseignement supérieur anglophone dont la principale langue d’enseignement et de recherche est l’anglais. Étant donné que ce poste consiste à soutenir les fonctions académiques de l’université, la maîtrise de l’anglais est exigée. Une connaissance pratique du français est un atout.

Seuls les chercheurs et chercheuses en émergence faisant preuve d’excellence et ayant obtenu leur diplôme le plus avancé depuis moins de 10 ans au moment de leur nomination à une CRC (exception faite de toute interruption de carrière) sont admissibles à l’octroi d’une chaire de niveau 2. Les candidates et candidats à une CRC de niveau 2 qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé depuis plus de 10 ans et dont la carrière a été interrompue sont priés de prendre note que, dans certains cas, ils peuvent être admissibles à l’octroi d’une telle chaire. Nous rappelons à ces personnes qu’elles peuvent faire examiner leur admissibilité en recourant au processus de justification de la chaire de niveau 2; cet exercice dûment rempli sera pris en considération lors de l’étude des dossiers de candidature. Pour avoir de l’information détaillée sur le programme des CRC ainsi que des précisions sur les critères d’admissibilité et les justifications acceptables aux fins de l’assouplissement des modalités d’admissibilité, consultez le site Web des chaires de recherche du Canada.

Malgré ce qui précède, et indépendamment de tout recours au processus de justification officiel, nous convions les candidates et candidats à indiquer – dans la lettre de présentation accompagnant leur dossier de candidature – le motif de toute interruption de carrière (décision de fonder une famille, soins à prodiguer à une personne âgée, maladie ou toute autre situation de nature personnelle) susceptible d’avoir eu des répercussions sur leur parcours professionnel. Ces explications seront prises en considération dans le processus d’évaluation des candidatures.

Présentation des candidatures
Nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, mais nous accordons la priorité aux Canadiennes, aux Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’Université doit considérer le statut d’immigration des candidates et candidats. Sans devoir identifier son pays d’origine dans son dossier de candidature, chaque personne doit cependant y inclure l’une ou l’autre des déclarations suivantes :

Oui, je possède la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

(ou)

Non, je ne possède ni la résidence permanente ni la citoyenneté canadienne.

Les dossiers de candidature doivent être acheminés à Dre. Lata Narayanan, professeure et directrice du Département d’informatique et de génie logiciel : hiring@cse.concordia.ca. Ils incluront obligatoirement :

Une lettre d’accompagnement précisant le titre et le code du poste (21_C_CSSE_O),
Un curriculum vitæ exhaustif,
Un résumé du plan de recherche,
Un énoncé de la philosophie d’enseignement,
Les noms et coordonnées de quatre personnes qui agiront comme référence.
Les dossiers de candidature soumis par voie électronique doivent nous parvenir avant le 15 janvier 2023. Cela dit, ils seront examinés jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L’Université communiquera uniquement avec les candidates et candidats présélectionnés. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1 aout 2023, ou peu de temps après.

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

l’enseignement sur les populations sous-représentées;
le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
le travail au sein de comités;
la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
la participation à des formations et à des ateliers.
Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d’adaptation
Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : vpfdi@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 4323.

À propos du département d’enseignement
À propos de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody
Renseignements sur Concordia
Renseignements sur Montréal
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien’kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd’hui. Tiohtià:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant
Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
ou
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).