CALL FOR APPLICATIONS
CANADA RESEARCH CHAIR POSITION (NSERC, TIER 1)
Posted from August 9 to October 8, 2024
Strategic Orientation - Health and Well Being
This call for nominations is open to both ÉTS professors and external candidates.
École de technologie supérieure (ÉTS), one of Canada's three leading engineering universities, is calling for nominations for a Tier 1 Canada Research Chair in the Natural Sciences and Engineering (NSERC) to support its Strategic Area - Health Technologies in its Strategic Research Plan, and to contribute to the mission of a new Health Technologies Research Institute.
More specifically, the Chair proposal must address one of the following issues:
- Health and safety in the workplace and in sports;
- Diagnostic, therapeutic and rehabilitation tools;
- Precision medicine;
- Artificial intelligence, enhanced reality and connected health;
- Optimization of healthcare system processes.
Detailed information on the 'Health and Well-Being' strategic orientation and the 'Health Technologies' strategic area is available in the ÉTS Strategic Research Plan, published online. (French only)
This Tier 1 seven-year Canada Research Chair, which is renewable once, is valued at $200,000 per year and contributes to the full funding of the Chairholder's research. The incumbent may also apply for infrastructure support from the Canada Foundation for Innovation's (CFI) John R. Evans Leaders Fund program, co-funded by the Quebec government to a maximum value of $250,000 from each organization.
Part of the Université du Québec, ÉTS is a dynamic, fast-growing engineering school with a focus on "engineering for industry". With its campus located in the heart of downtown Montreal, ÉTS offers a stimulating multicultural environment and privileged access to many industrial and university partners. ÉTS comprises six engineering departments (construction, electrical, mechanical, aerospace, systems, software and information technology), with more than 220 faculty members and over 12,800 students. The establishment also boasts more than 35 chairholders and some 35 research groups.
Commitment to equity, diversity and inclusion
In accordance with its own recruitment policies, as well as the "Equal Access to Employment Program", ÉTS promotes excellence in research and research training, and guarantees equal opportunities for all candidates. It supports the principle that excellence and equity are compatible and complementary.
ÉTS is actively working to implement its Equity, Diversity and Inclusion Action Plan (French only), which aims to increase the representation of women, Aboriginals, people with disabilities, gender minorities and racialized people in Canada Research Chair positions.
Career interruptions due to parental, medical or family leave will be taken into account when evaluating candidates. Candidates are therefore encouraged to identify these periods in their curriculum vitae. This information will be taken into account in the evaluation of the application.
Canada Research Chairs Program requirements
The Canada Research Chairs Program was established by the Government of Canada to attract and retain, among others, some of the world's most accomplished and promising researchers.
For Tier 1 Canada Research Chairs, candidates must be outstanding researchers recognized by their peers as world leaders in their field. They must propose a promising and innovative research program, while demonstrating an interest and competence in teaching and supervising graduate students.
Outstanding researchers from around the world are encouraged to apply for this prestigious Canada Research Chair. The incumbent will have a reduced teaching load.
To meet the program's selection criteria, the candidate must :
- Be an outstanding and innovative world-class researcher whose achievements have had a marked impact in his or her field;
- Be an internationally recognized leader in his or her field;
- Be highly skilled at recruiting and supervising graduate students and postdoctoral researchers, taking into account the different practices in their field or discipline; and, once a Chairholder, be able to recruit, train and retain excellent trainees, students and future researchers;
- Offer an original, innovative research program of the highest quality.
Eligibility of candidates according to ÉTS requirements
- Possess a PhD in engineering in a discipline taught or related to those taught at ÉTS;
- Have the ability to teach in French, or demonstrate a willingness to learn the French language and engage in a French learning program offered by ÉTS;
- With regard to the pool of potential nominations, the committee will also take into account the contribution of final nominations to the achievement of institutional diversity and equity targets, in particular those related to designated groups within the meaning of the Equal Access to Employment Program.
The incumbent will also be responsible for the scientific direction of the Health Technologies Institute. Its main mandate is to establish research orientations and priorities in consultation with all stakeholders (researchers, professionals, users and partners), and to prepare the Institute's strategic plan for scientific programming, in line with the University's priorities. The Scientific Director works in close collaboration with the Department Directors and the Executive Director of Research and Partnerships. As part of the Scientific Director's duties and with the support of ÉTS, the successful candidate will be responsible for :
- Ensure implementation of the Institute's strategic development plan and scientific programming;
- Be involved in the recruitment of excellent researchers and support them in their career development;
- Provide scientific and administrative support in the preparation of large-scale grant applications;
- Promote the development of partnerships with the private sector and ensure dynamic relations with government bodies and funding agencies;
- Support the valorization of research and technology transfer to user communities;
- Represent the Institute and act as its official spokesperson to various bodies;
- Supervise staff under his responsibility.
How to apply
Submitting an application
Interested candidates are invited to submit their application by midnight (Quebec time) on October 8, at the latest.
The application, to be submitted in a single pdf document, includes:
1) A curriculum vitae with a list of your publications, including justification for any career breaks;
2) A statement of your five most important contributions to research over the course of your career, explaining their importance and impact;
3) A cover letter (maximum 2 pages) presenting your vision for your Chair, including:
- the summary of the research project (100 words maximum, written in an unspecialized language, describing the uniqueness and importance of the proposed research program);
- the means used to propel the establishment as a leader in the field of the Chair and,
- the actual and potential benefits in terms of research excellence;
4) A research program proposal for your Chair (3 pages maximum) including the following sections:
- a) objectives and main expected achievements (100 words maximum);
- b) summary program of activities and contribution to current knowledge in the field;
- c) training of highly qualified personnel who will be called upon to collaborate;
5) If necessary, a justified request for infrastructure (1 page maximum) to carry out your work, within the maximum threshold of $500,000.
6) A statement (1 page) of your interest in the scientific direction of the Institute, including your expertise, experience, vision and expected impact on the establishment.
The text must be presented in a font size of at least 12 points. Any additional pages or information will be removed prior to review.
We invite you to answer the questions on the application form, including those related to the Equal Access to Employment Program.
Accomodations
Accommodations may be offered in complete confidentiality to candidates with disabilities based on their needs in the context of this selection process. If you require an accommodation, we invite you to contact Alissa Lauriault (elle/she), Equity, Diversity and Inclusion Advisor in the Faculty Affairs Office, at edi@etsmtl.ca.
Additional information
The candidate selected by the institution will be invited to submit his or her application to the Research Chairs program by April 2025, or by October 2025 at the latest. If you have any questions about your application or the selection process, please send them to: Decanat.Recherche@etsmtl.ca
Working conditions
The successful candidate will hold a regular, full time faculty position at ÉTS.
Working conditions are established by the current collective agreement.
Expected start date: to be determined.
Immigration requirements
All qualified candidates are invited to apply for this position. However, priority will be given to Canadian citizens and permanent residents, in accordance with Canada's immigration requirements.
APPEL DE CANDIDATURES
CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA NIVEAU 1
Affichage du 9 août au8 octobre 2024
Orientation stratégique – Santé et mieux-être
Cet appel de candidatures vise autant les professeures et professeurs en poste à l’ÉTS que les personnes candidates de l’externe.
L’École de technologie supérieure (ÉTS), l’un des trois plus importants établissements d’enseignement et de recherche en génie au Canada, lance un appel de candidatures pour combler une Chaire de Recherche du Canada de niveau 1 dans le secteur des sciences naturelles et du génie (CRSNG) afin d’appuyer le renforcement de son Domaine stratégique – Technologies de la santé de son Plan stratégique de la recherche et de participer à la mission d’un nouvel institut de recherche en technologies de la santé.
Plus spécifiquement, la proposition de chaire devra répondre à l’un des enjeux suivants :
- Santé et sécurité au travail et dans les sports;
- Outils diagnostiques, thérapeutiques et de réadaptation;
- Médecine de précision;
- Intelligence artificielle, réalité augmentée et santé connectée;
- Optimisation des processus de systèmes de santé.
Les informations détaillées de l’orientation stratégique ‘Santé et mieux-être’ et le domaine stratégique ‘Technologies de la santé’ sont disponibles dans le Plan stratégique de la recherche de l’ÉTS, publié en ligne.
Cette Chaire de recherche du Canada de niveau 1, d’une durée de sept ans, renouvelable une fois, est d’une valeur de 200 000$ par année et contribue à financer intégralement les travaux de recherche de la personne titulaire. Le ou la titulaire pourra aussi déposer une demande d’infrastructure au programme Fonds des Leaders John Evans de la Fondation Canadienne pour l’Innovation (FCI) cofinancée par le gouvernement du Québec d’une valeur maximale de 250 000$ de chaque organisme.
Constituante de l’Université du Québec, l’ÉTS est une école d’ingénierie dynamique, en forte croissance et dont l’orientation se veut « le génie pour l’industrie ». Avec son campus situé au sein du centre-ville de Montréal, l’ÉTS offre un environnement multiculturel stimulant et un accès privilégié à plusieurs partenaires industriels et universitaires. L’ÉTS regroupe six départements de génie (construction, électrique, mécanique, aérospatial, systèmes, logiciel et technologies de l’information), où évoluent plus de 220 membres du corps professoral et plus de 12 800 étudiantes et étudiants. L’établissement compte plus de 35 titulaires de chaires et environ 35 regroupements de recherche.
Engagement de l’établissement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Conformément à ses propres politiques de recrutement, ainsi qu’au « Programme d’accès à l’égalité d’emploi », l’ÉTS favorise l’excellence de la recherche et de la formation en recherche et garantit l’égalité des chances à toute personne soumettant sa candidature. Elle appuie le principe énonçant que l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires.
Ainsi, l’ÉTS travaille activement à la mise en œuvre de son Plan d’action en matière d’équité, diversité et inclusion qui vise notamment à accroître la représentativité des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap, des personnes des minorités de genre et des personnes racisées aux postes de titulaires de Chaires de recherche au Canada.
Les interruptions de carrière en raison d’un congé parental, médical ou familial seront prises en compte lors de l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont donc encouragées à identifier ces périodes dans leur curriculum vitae. Ces renseignements seront pris en compte dans l’évaluation de la candidature.
Exigences du Programme des Chaires de recherche du Canada
Le Programme de Chaires de recherche du Canada a été établi par le Gouvernement du Canada pour attirer et retenir, notamment, certains des chercheuses et chercheurs les plus accomplis et prometteurs au monde.
Pour les Chaires de recherche du Canada de niveau 1, les personnes candidates recherchées sont des chercheuses ou chercheurs exceptionnels reconnus par leurs pairs comme des cheffes ou chefs de file mondiaux dans leur domaine. Elles doivent proposer un programme de recherche porteur et novateur tout en faisant preuve d’intérêt et de compétence en enseignement ainsi qu’en supervision d’étudiants et étudiantes de cycles supérieurs.
Des chercheuses et chercheurs exceptionnels du monde entier sont encouragés à postuler pour cette prestigieuse Chaire de recherche du Canada. La personne titulaire verra sa charge d’enseignement réduite.
Pour satisfaire aux critères de sélection du Programme, la candidate ou le candidat doit :
- Être une chercheuse ou un chercheur exceptionnel et novateur de calibre mondial dont les réalisations ont eu un impact marqué dans son domaine;
- Être une cheffe ou un chef de file de réputation internationale dans son domaine;
- Savoir très bien recruter et superviser des étudiants et des étudiantes des cycles supérieurs et des chercheuses et chercheurs postdoctoraux en tenant compte des différentes pratiques en vigueur dans son domaine ou sa discipline et, une fois titulaire d’une chaire, être en mesure de recruter, de former et de retenir d’excellents stagiaires, étudiants, étudiantes et futurs chercheurs et chercheuses;
- Proposer un programme de recherche original, novateur et de la plus haute qualité.
Admissibilité des personnes candidates selon les exigences de l’ÉTS
- Posséder un doctorat en ingénierie dans une discipline enseignée ou connexe à celles enseignées au sein de l’établissement;
- Avoir la capacité d’enseigner en français ou démontrer une volonté d’apprendre la langue française et s’engager dans un processus de francisation supporté par l’ÉTS;
- Au regard du bassin de nominations potentielles, le comité prendra également en compte la contribution de nominations finales à l’atteinte des cibles institutionnelles en matière de diversité et d’équité, en particulier pour les groupes désignés au sens du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE).
La personne titulaire aura également la responsabilité de la direction scientifique au sein de l’Institut de recherche en technologies de la santé. Son mandat principal est d’établir les orientations et les priorités de recherche en concertation avec l’ensemble des parties prenantes (chercheurs(euses), professionnels(elles), usagers(ères) et partenaires) et de préparer le plan stratégique de la programmation scientifique de l’Institut, en lien avec les priorités de l’Université. La direction scientifique travaille en étroite collaboration avec les directions de départements et la direction exécutive de la recherche et des partenariats. Dans le cadre des fonctions de direction scientifique, avec le soutien de l’ÉTS, la personne retenue devra notamment :
- Veiller à la mise en œuvre du plan de développement stratégique et de la programmation scientifique de l’Institut;
- S’impliquer dans le recrutement de chercheuses et de chercheurs de haut calibre et les accompagner dans leur cheminement de carrière;
- Apporter un soutien au niveau scientifique et administratif dans la préparation des demandes de subventions de grande envergure;
- Favoriser le développement de partenariats avec le secteur privé et assurer des relations dynamiques aves les instances gouvernementales et organismes subventionnaires;
- Appuyer la valorisation de la recherche et le transfert technologique vers les milieux utilisateurs;
- Représenter l’Institut et agit à titre de porte-parole officiel auprès des diverses instances;
- Encadrer le personnel sous sa responsabilité.
Comment postuler ?
Dépôt du dossier de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature, au plus tard, le 8 octobre, à minuit (heure du Québec).
Le dossier à soumettre dans un seul document pdf comprend:
1)Un curriculum vitae avec une liste de vos publications, incluant la justification pour les interruptions de carrière le cas échéant;
2)Un énoncé des cinq plus importantes contributions à la recherche au cours de la carrière, expliquant leur importance et leur impact;
3)Une lettre de motivation (2 pages au plus) présentant votre vision pour votre chaire, notamment :
- le résumé du projet de recherche (100 mots maximum, rédigés dans un langage non spécialisé, décrivant le caractère unique et l’importance du programme de recherche proposé);
- les moyens mis en œuvre pour propulser l’établissement comme leader dans le domaine de la chaire et,
- les retombées réelles et potentielles en termes d’excellence en recherche;
4)Une proposition de programme de recherche pour votre chaire (3 pages au plus) comprenant les sections suivantes :
a) les objectifs et les principales réalisations qui seront mises en œuvre (100 mots maximum);
b) la programmation sommaire des activités et la contribution aux connaissances actuelles dans le domaine;
c) la formation du personnel hautement qualifié qui sera appelé à y collaborer;
5) Au besoin, une demande d’infrastructure justifiée (1 page au plus) pour réaliser vos travaux, en respectant le seuil maximum de 500 000$.
6) Un énoncé (1 page) au sujet de votre intérêt pour la direction scientifique de l’Institut comprenant votre expertise, votre expérience, votre vision ainsi que les impacts attendus pour l’établissement.
Le texte doit être présenté en utilisant une police de caractères d’au moins de 12 points. Toute page supplémentaire ou information supplémentaire sera retirée avant l’examen.
Nous vous invitons à répondre aux questions du formulaire de mise en candidature, incluant celles liées au Programme d’accès à l’égalité en emploi.
Mesures d’adaptation
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer avec Alissa Lauriault (elle/she), conseillère en équité, diversité et inclusion au Bureau des Affaires Professorales, à l’adresse edi@etsmtl.ca
Informations supplémentaires
La personne candidate choisie par l’établissement sera invitée à déposer sa candidature au programme des Chaires de recherche en avril 2025 ou au plus tard en octobre 2025. Si vous avez une question en lien avec votre candidature ou sur le processus de sélection, vous pouvez la faire parvenir à l’adresse : Decanat.Recherche@etsmtl.ca
Conditions de travail
La personne sélectionnée détiendra un poste de professeur(e) régulier(ère) à temps plein à l’ÉTS
Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
Date prévue d’entrée en fonction : à déterminer.
Exigences en matière d’immigration
Toutes les personnes candidates qualifiées sont invitées à postuler pour ce poste. Cependant, la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents, conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada.
